陽信銀行工會常務理事陳政峰97年間因揭發行方存在「民進黨人頭黨員」問題，遭到資方解僱，陳君向法院提起民事訴訟，今年4月30日二審宣判陳君勝訴，一、二審皆採相同見解，以下簡要說明判決內容。

■案件摘要

　　陳君71年進陽信銀任職，96年下半年陽信銀因遭逢存戶擠兌存款，大量流失現金，傳聞將引入外資以健全資產結構。陳君等員工擔心工作不保，開始籌組工會以確保自身權益，工會於97年6月1日成立，陳君亦擔任常務理事乙職。然陽信銀獲知工會成立之消息後，採取各種壓迫舉動，並要求工會暫停一切會務；旋於6月26日將陳君由總務工作改調櫃台，接著7月公布陳君96年度考績評核為丙等，並拒絕陳君申請會務假。

　　陳君認為陽信銀藉機打壓工會，除向勞工局申請勞資爭議調解外，另於9月中旬多次透過媒體表示「陽信銀運用行政資源，以工作權要脅員工充當民進黨人頭黨員。」陽信銀認為陳君言行令公司名譽嚴重受損，致公司客戶大量流失、存款下降，遂於9月25日依勞基法第11條第5款及第12條第1項第2、4款與陽信銀工作規則「對於本行負責人及其家屬、各級主管或其他同事實施暴行或有重大侮辱行為者」之事由、「違反勞動契約，情節重大者」及有不能勝任工作之情形為由解僱陳君。

■本案爭點

1.陳君透過媒體發言內容是否屬重大侮辱行為？以及是否違反勞動契約且情節重大？

2.陳君是否對於所擔任之工作確不能勝任？

■法院見解

　　針對第1點，陳君透過媒體指稱陽信銀運用行政資源，以工作權要脅員工充當民進黨人頭黨員之言，經法院事實調查，員工一入行即被要求入黨，員工本人免繳黨費皆由行方繳交，黨證亦由行方代為保管，當有選舉時會發還，投完票需再繳回，此皆事實，證明陳君所言並非無據，既為事實當然不足以構成重大侮辱，自然不違反勞動契約或工作規則。

　　關於第2點，首先，陳君94年及95年度考績評等皆為乙，96年度考績評等為丙，觀其96年度績效評核表除對業績狀況部分有具體數據外，其餘評核項目皆屬空泛言詞且欠缺具體事實，有失客觀，不能僅以此證明陳君不能勝任工作；第二，陽信銀評核表乃不定期提出，陳君此評核表提出時間為9月10日，距解僱日不過14天，且陳君96年度曾獲嘉獎1次，合理推論，此評核表是為解僱陳君所配合提出，欠缺客觀性；第三，陳君6月已因績效不佳遭懲處轉調櫃台，工作2個月多，陽信銀未待陳君有具體工作結果，亦未再施以教育訓練，有違解僱最後手段性原則。綜合以上所述，陽信銀無法確實證明陳君不能勝任工作。

　　因此，陳君所言既非重大侮辱，也非不能勝任工作，法院判決資方解僱陳君違法，雙方勞雇關係依然存在。讀者若有興趣進一步了解本案法院判決，請自行上網查閱：

一審：台北士林地方法院97年勞訴字第51號

二審：台灣高等法院98年勞上字第90號

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