勞基法規定勞動契約分為「定期契約」與「不定期契約」兩種。凡是繼續性工作者，一定要訂立不定期契約，只有非繼續性工作才可訂立定期契約。不定期契約是沒有約定終止期限的契約，除非符合法定要件，否則雇主不得片面解僱勞工，但勞工如果事先預告雇主即可辭職。不定期契約對於勞工工作權有充分的保障，此乃勞基法保障勞工權益的重要規範之一。

　　至於定期契約，則是有約定終止期限的契約。勞基法嚴格規定只有臨時性、短期性、季節性、與特定性等4種非繼續性工作才可訂立定期契約。「特定性工作」是指在特定期間內可以完成的工作，超過1年以上者必須報主管機關核備，但並非雇主自己預計一定期間內的工作就屬於特定性工作，必須是符合社會一般通念所認可之性質者，例如高鐵、捷運工程等。「季節性工作」則是受季節性原料、生產銷售等因素影響的工作，契約期間不得超過9個月。「臨時性工作」是指無法事先預期的非繼續性工作，而「短期性工作」是指事先可預期的非繼續性工作，兩者工作期間都不能超過6個月。

　　判斷勞工所從事的工作究竟是繼續性或非繼續性，是以工作內容是否屬於公司營業項目內之常態性工作為斷。因此業務訂單時有時無者，不能以非繼續性工作為由與勞工訂立定期契約。又例如公司總機人員，一般都有繼續性需要，應該訂立不定期契約。但如果總機小姐產假的代理人員，則屬於兩個月為期的短期性工作，可以訂立定期契約。

　　勞基法為了防範雇主利用定期契約反覆更新，有損勞工工作權益之虞，因此特別規定臨時性或短期性工作如果反覆更新者，應視為不定期契約。

　　小敏應該事先瞭解求職的工作內容是否屬於繼續性工作，如果屬於應該訂立不定期契約者，即使雇主約定定期契約，若將來雇主不擬續約時，勞工也可以向縣市政府勞工局請求救濟，或向雇主要求資遣費。

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