繼《團體協約法》、《勞資爭議處理法》修法之後，集體勞動三法中的《工會法》也在
現行《工會法》年久失修已不符台灣社會實況，勞工團體多次要求修正，惟行政院歷次提出的修正案，均未符合工會期待；本次《工會法》修正案在立法院一讀之後，勞工團體多次動員、遊說，要求修法應與工會協商達成共識，本會並聯合全國產業總工會、全國教師會、台灣鐵路工會等團體撰製說帖，數次遊說國會朝野黨團及立委，暫緩二、三讀審查，並納入工會的修法意見。
立法院朝野黨團最後協商《工會法》，惟對於「自由入會」條文同意工會意見，修正為仍具強制性質的「應加入工會」規定，工會其餘意見則未全盤採納。該法案除下述4條爭議性條文，在二、三讀前改依朝野協商版本修正通過外，其餘條文最後仍依行政院版本照案通過，本會對此甚表遺憾。
因版面有限，《工會法》修法全部條文無法全文刊載，請讀者至本會網站閱覽或下載。
■第7條
依前條第一項第一款組織之企業工會，其勞工應加入工會。
■第20條
工會理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長及監事會召集人之任期，每一任不得超過四年。
理事長連選得連任一次。
■第36條
工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。
企業工會與雇主間無前項之約定者，其理事長得以半日或全日，其他理事或監事得於每月五十小時之範圍內，請公假辦理會務。
企業工會理事、監事擔任全國性工會聯合組織理事長，其與雇主無第一項之約定者，得以半日或全日請公假辦理會務。
■第38條
工會經議決為合併或分立時，應於議決之日起一年內完成合併或分立。
企業工會因廠場或事業單位合併時，應於合併基準日起一年內完成工會合併。屆期未合併者，主管機關得令其限期改善，未改善者，令其重新組織。
工會依前二項規定為合併或分立時，應於完成合併或分立後三十日內，將其過程、工會章程、理事、監事名冊等，報請主管機關備查。
行政組織區域變更時，工會經會員大會或會員代表大會議決，得維持工會原名稱。但工會名稱變更者，應於行政組織區域變更後九十日內，將會議記錄函請主管機關備查。工會名稱變更者，不得與登記有案之工會相同。
依前項規定議決之工會，其屆次之起算，應經會員大會或會員代表大會議決。
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