全金聯
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出刊日期: 
2023/05/31
期數: 
第269期
  512日花旗工銀行會舉辦工會組織的工作坊,面對8月份即將到來的合併基準日,廣為招募工會新血,並邀請留在花旗(台灣)銀行總行部室及企業金融部門的同仁接棒傳承,延續花旗銀行工會的成就,繼續守護花旗銀行員工的權益。
  上午由全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢代表參加,分享全金聯長期輔導、協助會員工會處理併購過程中員工安置計畫的協商談判經驗,並以實際案例說明合併之後可能會發生的勞資爭議。下午則是由花旗銀行工會法律顧問劉冠廷律師及李之聖律師分享過往的工會行動故事,並且提醒合併基準日後,員工安置計畫的法律效力、工會如何發揮作用把關員工權益。
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出刊日期: 
2023/05/31
期數: 
第269期
  2023524日,由勞工、環境與人權團體組成的「民間監督台美21世紀貿易倡議聯盟」(台美貿易監督聯盟)前往行政院、立法院與美國在台協會(AIT)遞交民間團體版本的訴求,並要求行政院應將台美21世紀貿易協定送到立法院審議。行政院經貿辦事處雖然請談判代表徐崇欽出面接受陳情,但當場並未承諾未來是否有民間參與的管道或到立法院報告接受監督。台美貿易監督聯盟邀請立法院各黨團針對台美貿易協定簽署一事表態,國民黨、時代力量、民眾黨皆派委員或代表出席,並贊成民間團體建議《21世紀倡議》應送立院審議。唯獨民進黨以「有重要協商」為由,「不克出席」,也未向聯盟表達立場態度。
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出刊日期: 
2023/04/30
期數: 
第268期
企業併購,勞工全員留用為原則,工作條件應延續,終止契約須經勞資協商
  425日上午,全國金融業工會聯合總會、台灣勞工陣線與立法委員吳玉琴國會辦公室聯合主辦「企業併購應保障勞工權益」記者會,共同主張應修正《勞動基準法》第20條之規定,並提出三項具體訴求,呼籲即刻起為修法開啟社會對話尋求共識:
一、企業併購,以勞工全員留用為原則,不留用為例外。
二、受留用勞工的年資與勞動條件,應於併購後存續或新設的公司延續。
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