勞資協商
由 TFFU 於 週三, 04/10/2024 - 11:16 發表
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2024/03/31期數:
第279期
一、前言：勞資協商員工安置計畫之必要
因為我國目前的勞動基準法第20條及企業併購法第17條，大致上都規定在公司合併時，新雇主未必要留用消滅公司的全數勞工；而受到留用的勞工，通常也不安於新管理階層作風或不同企業文化，再三猶豫是否留任。因此，當有大型公司合併時，基於社會穩定以及順暢留任，針對消滅公司員工的安置，就有勞資協商必要。
由 TFFU 於 週一, 05/08/2023 - 16:28 發表
企業併購，勞工全員留用為原則，工作條件應延續，終止契約須經勞資協商
出刊日期:
2023/04/30期數:
第268期企業併購，勞工全員留用為原則，工作條件應延續，終止契約須經勞資協商
4月25日上午，全國金融業工會聯合總會、台灣勞工陣線與立法委員吳玉琴國會辦公室聯合主辦「企業併購應保障勞工權益」記者會，共同主張應修正《勞動基準法》第20條之規定，並提出三項具體訴求，呼籲即刻起為修法開啟社會對話尋求共識：
一、企業併購，以勞工全員留用為原則，不留用為例外。
二、受留用勞工的年資與勞動條件，應於併購後存續或新設的公司延續。
由 TFFU 於 週二, 08/22/2017 - 11:22 發表
出刊日期:
2017/08/15期數:
第200期