廖蕙芳
由 TFFU 於 週二, 11/05/2019 - 14:15 發表
在今（108）年新修正勞基法有關派遣的規定，共有5個部分，即：（1）明文規定派遣的定義。（2）禁止派遣公司與派遣勞工簽訂定期契約。（3）禁止將派遣勞工「轉掛」至派遣公司。（4）派遣公司積欠派遣勞工工資者，派遣勞工得直接請求要派公司給付積欠之工資。以及（5）要派公司應與派遣公司連帶負職災補償責任。其中勞基法第17條之1「禁止轉掛」的新規定，對現在派遣實務上的運作影響很大，本文就來談談新規定的17條之1可能會有哪些問題？
作者簡介:
律師,本會法律顧問出刊日期:
2019/10/31期數:
第226期 在今（108）年新修正勞基法有關派遣的規定，共有5個部分，即：（1）明文規定派遣的定義。（2）禁止派遣公司與派遣勞工簽訂定期契約。（3）禁止將派遣勞工「轉掛」至派遣公司。（4）派遣公司積欠派遣勞工工資者，派遣勞工得直接請求要派公司給付積欠之工資。以及（5）要派公司應與派遣公司連帶負職災補償責任。其中勞基法第17條之1「禁止轉掛」的新規定，對現在派遣實務上的運作影響很大，本文就來談談新規定的17條之1可能會有哪些問題？
由 TFFU 於 週四, 10/03/2019 - 09:31 發表
在職場上時常見到的現象是：依照勞工出勤打卡紀錄，勞工在加班時間還留在公司，但卻沒有依公司內部流程申請加班；也就是勞工自主留下來加班時，在個案上要如何認定勞工有無加班的事實？亦即，法院採證時，單以勞工的出勤紀錄就可以認定勞工加班？還是要提出公司有核准加班的證明，才可認定勞工加班的事實？換言之，勞工加班須經雇主在加班申請單上核准的明示同意才算數；或是勞工沒有申請加班，但雇主默默地受領勞工自主加班的成果，也算是雇主同意勞工加班，而必須給付勞工加班費？
作者簡介:
律師,本會法律顧問出刊日期:
2019/09/30期數:
第225期 在職場上時常見到的現象是：依照勞工出勤打卡紀錄，勞工在加班時間還留在公司，但卻沒有依公司內部流程申請加班；也就是勞工自主留下來加班時，在個案上要如何認定勞工有無加班的事實？亦即，法院採證時，單以勞工的出勤紀錄就可以認定勞工加班？還是要提出公司有核准加班的證明，才可認定勞工加班的事實？換言之，勞工加班須經雇主在加班申請單上核准的明示同意才算數；或是勞工沒有申請加班，但雇主默默地受領勞工自主加班的成果，也算是雇主同意勞工加班，而必須給付勞工加班費？
這個爭議在行政法院和民事法院一直有不同的看法。
一、107年度台北高等行政法院法律座談會第5號
由 TFFU 於 週四, 08/22/2019 - 11:41 發表
自從105年6月華航空服員罷工時起，「團體協約」這個名詞隨著罷工一夕爆紅，但只是名詞爆紅，社會上絕大多數的人，甚至是勞工朋友仍然不知道團體協約是什麼？
出刊日期:
2019/08/15期數:
第224期 自從105年6月華航空服員罷工時起，「團體協約」這個名詞隨著罷工一夕爆紅，但只是名詞爆紅，社會上絕大多數的人，甚至是勞工朋友仍然不知道團體協約是什麼？
簡單地說，團體協約就是工會和雇主間為了勞動關係事項所簽訂的書面契約（團體協約法第2條），而這份書面契約的效力會成為（或取代）雇主與勞工間勞動契約的內容。例如，勞工與雇主約定時薪為200元，之後勞工所屬的工會和雇主簽訂團體協約約定時薪為250元，則團體協約就會取代個別勞工與雇主約定的勞動契約。