管紹君
由 TFFU 於 週二, 07/30/2019 - 13:45 發表
上班族一天至少會有三分之一的時間在職場，與上司、同事間的相處時間不算短，領導風格、交際應酬、同事互動…，可以讓人如沐春風，也可能讓人猶如地獄，沒有拿捏好同事間相處的分際、上司對下屬管理的分寸，逾越職場界線，有可能就成為霸凌或是被霸凌者。
作者簡介:
永豐銀行工會總幹事出刊日期:
2019/07/15期數:
第223期 上班族一天至少會有三分之一的時間在職場，與上司、同事間的相處時間不算短，領導風格、交際應酬、同事互動…，可以讓人如沐春風，也可能讓人猶如地獄，沒有拿捏好同事間相處的分際、上司對下屬管理的分寸，逾越職場界線，有可能就成為霸凌或是被霸凌者。
全金聯每月定期舉辦之南陽講座，為讓學員們更加理解職場霸凌認定之標準，於6月15日第4場講座邀請勞動法巨擘─文化大學法律系邱駿彥教授，為學員們主講「職場霸凌之法律問題探討」。
由 TFFU 於 週一, 06/24/2019 - 10:20 發表
全金聯於今年5月9日會員代表大會專題勞教，安排被外界一致肯定的「性騷擾專家」—專門研究性騷擾議題的專家—中央研究院歐美研究所兼任研究員焦興鎧教授，講授「性別主流化及性騷擾之防治與處理」；焦教授從法律規範到案例分享，一一破除「對性騷擾問題之迷思」，課程豐富實用，授課方式更是生動有趣，毫無冷場。
作者簡介:
永豐銀行企業工會總幹事出刊日期:
2019/06/15期數:
第222期 全金聯於今年5月9日會員代表大會專題勞教，安排被外界一致肯定的「性騷擾專家」—專門研究性騷擾議題的專家—中央研究院歐美研究所兼任研究員焦興鎧教授，講授「性別主流化及性騷擾之防治與處理」；焦教授從法律規範到案例分享，一一破除「對性騷擾問題之迷思」，課程豐富實用，授課方式更是生動有趣，毫無冷場。
由 TFFU 於 週一, 06/24/2019 - 09:58 發表
作者簡介:
永豐銀行企業工會總幹事出刊日期:
2019/06/15期數:
第222期
永豐銀行工會與資方的特別獎金法制化爭議，歷經4個多月，勞資雙方終於在5月26日達成共識，化干戈為玉帛。
永豐銀行自合併以來，關於年度績效獎金的分配，係80%依據考績分配給全體員工，此為「一般績效獎金」；另外20%提撥給金控及銀行高層分配，銀行員工有特殊貢獻並從這20%獲得分配者，係稱「特別獎金」。
工會認為上述之20%特別獎金比例及如何分配皆無章程或辦法明定，不同的總經理或主事者即有不同的分配標準，提撥的比例也可能隨時變更；今年初有員工檢舉分配不公，私相授受，工會乃要求公司應將特別獎金提撥比例及如何分配法制化，加上多年來提撥金額已從千萬增至上億元，故主張提撥比例亦應調降，訂定相關辦法，以昭公信。