團體協約
由 TFFU 於 週四, 04/07/2022 - 17:04 發表
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2022/03/31期數:
第255期
「團體協約之締結、修改或廢止」是《工會法》第5條明定的工會任務之一，故工會成立之目的，首要應是發揮團體協商功能，與雇主（雇主團體）協商簽訂團體協約，以保障工會會員勞動權益。在顧及產業健全發展的前提下，勞資雙方可以透過團體協商，理性綜合周全之資訊，最後磋商締結一份可為雙方接受之團體協約，工會得以透過集體力量保護勞工、擴增組織實力，雇主亦可因此較為精確估算經營成本並控制勞動流動率，而有助於勞資關係的穩定發展。
可是我國團體協約簽訂狀況一直都不理想，只有教育及金融等產業的締約狀況較為出色。以銀行業為例，目前本國銀行家數為38家，有26家成立企業工會，其中17家簽訂團體協約，工會組織率（68.4%）及團體協約締約率（44.7%）均有不錯成果。
由 TFFU 於 週三, 10/06/2021 - 15:40 發表
根據國際網路工會（UNI）今年5月的報導，丹麥的金融服務業工會（Finansforbundet,
the Financial Services Union of Denmark）經過6年的不懈努力，在金融科技領域達成了一項開創性的行業別團體協約，為這個成長中的行業勞工保障其權利及適當的勞動條件。
作者簡介:
全金聯暑期實習生出刊日期:
2021/09/30期數:
第249期 根據國際網路工會（UNI）今年5月的報導，丹麥的金融服務業工會（Finansforbundet,
the Financial Services Union of Denmark）經過6年的不懈努力，在金融科技領域達成了一項開創性的行業別團體協約，為這個成長中的行業勞工保障其權利及適當的勞動條件。
擔任UNI Europa
Finance理事長兼Finansforbundet副理事長的Michael Budolfsen表示：「我們非常自豪能夠在金融科技領域達成首份行業別團體協約。該行業的競爭絕不應犧牲勞工的權利和勞動條件，而應該是在策略、產品和服務方面競爭。」
由 TFFU 於 週二, 09/07/2021 - 10:37 發表
出刊日期:
2021/08/31期數:
第248期
日盛金控暨6個子公司團體協約之協商會議，隨著疫情趨緩，在符合防疫規範的前提下，不同於前兩次以線上視訊會議進行，8月13日改以實體方式，於台北文創大樓舉行第3次協商會議。日盛金控工會、日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控等四方協商代表全員出席，會議續由全金聯鍾馥吉理事長及韓仕賢秘書長擔任主席，主持議事程序進行議題討論，並協助各方了解各議題的主要考量因素，以利形成共識；本次會議勞動部及北市勞動局均派員列席聆聽指導。
四方協商代表持續秉持誠信協商原則，在理性、開放討論的氛圍下，在本次會議中已就日盛金控工會、日盛銀行工會所提出之團體協約草案，逐條完成第一輪討論，並已就部分條文達成共識，在協商初期即能有此具體進度，實需各方均展現積極協商之態度及誠意方可達成。