勞動法教室
由 TFFU 於 週四, 10/03/2019 - 09:31 發表
在職場上時常見到的現象是：依照勞工出勤打卡紀錄，勞工在加班時間還留在公司，但卻沒有依公司內部流程申請加班；也就是勞工自主留下來加班時，在個案上要如何認定勞工有無加班的事實？亦即，法院採證時，單以勞工的出勤紀錄就可以認定勞工加班？還是要提出公司有核准加班的證明，才可認定勞工加班的事實？換言之，勞工加班須經雇主在加班申請單上核准的明示同意才算數；或是勞工沒有申請加班，但雇主默默地受領勞工自主加班的成果，也算是雇主同意勞工加班，而必須給付勞工加班費？
作者簡介:
律師,本會法律顧問出刊日期:
2019/09/30期數:
第225期 在職場上時常見到的現象是：依照勞工出勤打卡紀錄，勞工在加班時間還留在公司，但卻沒有依公司內部流程申請加班；也就是勞工自主留下來加班時，在個案上要如何認定勞工有無加班的事實？亦即，法院採證時，單以勞工的出勤紀錄就可以認定勞工加班？還是要提出公司有核准加班的證明，才可認定勞工加班的事實？換言之，勞工加班須經雇主在加班申請單上核准的明示同意才算數；或是勞工沒有申請加班，但雇主默默地受領勞工自主加班的成果，也算是雇主同意勞工加班，而必須給付勞工加班費？
這個爭議在行政法院和民事法院一直有不同的看法。
一、107年度台北高等行政法院法律座談會第5號
由 TFFU 於 週四, 11/22/2012 - 11:07 發表
不當勞動行為係指在勞資雙方集體勞資關係中，不正當地侵害對方集體勞動基本權之行為的總稱。
由《工會法》第35條可以看出，我國不當勞動行為制度的規定是從日本引進。觀察《工會法》修正前的實務案例，受到本條保護案例並不多，理由是：雇主對工會幹部進行不利益待遇時，永遠都能找到「正當」的理由，勞工往往難以證明雇主之不利益待遇，是因為其擔任工會職務所致。
既然不當勞動行為制度是從日本引進，討論不當勞動行為之前，自應先檢視日本《勞動組合法》（以下簡稱勞組法）對於不當勞動行為的規定為何。
■ 日本「不當勞動行為」的規定
勞組法之立法目的是在禁止雇主妨害工會之組成或運作，並設有勞動委員會以資救濟，日本稱之為「不当労働行為制度」。至今，勞工團體為了組成工會，或欲與雇主團體協商而產生紛爭之例仍層出不窮，多數而言，這樣的紛爭都是取決於資方的態度；相對的，誤以為只要用工會名義，就能取得爭議行為的阻卻違法性者，亦非少數。因此，勞資雙方的和諧，確實需要勞工與雇主雙方共同努力。
作者簡介:
大台北銀行企業工會總幹事出刊日期:
2012/11/15期數:
第143期由《工會法》第35條可以看出，我國不當勞動行為制度的規定是從日本引進。觀察《工會法》修正前的實務案例，受到本條保護案例並不多，理由是：雇主對工會幹部進行不利益待遇時，永遠都能找到「正當」的理由，勞工往往難以證明雇主之不利益待遇，是因為其擔任工會職務所致。
既然不當勞動行為制度是從日本引進，討論不當勞動行為之前，自應先檢視日本《勞動組合法》（以下簡稱勞組法）對於不當勞動行為的規定為何。
■ 日本「不當勞動行為」的規定
勞組法之立法目的是在禁止雇主妨害工會之組成或運作，並設有勞動委員會以資救濟，日本稱之為「不当労働行為制度」。至今，勞工團體為了組成工會，或欲與雇主團體協商而產生紛爭之例仍層出不窮，多數而言，這樣的紛爭都是取決於資方的態度；相對的，誤以為只要用工會名義，就能取得爭議行為的阻卻違法性者，亦非少數。因此，勞資雙方的和諧，確實需要勞工與雇主雙方共同努力。
由 TFFU 於 週二, 09/20/2011 - 10:53 發表
作者簡介:
六合法律事務所律師出刊日期:
2011/09/15期數:
第129期
一、最低服務年限條款之定義
所謂最低服務年限條款係指：不定期勞動契約履行中，雇主與勞工約定應於一定期間內繼續提供勞務之契約約款，通常雙方就此約款的違反會另外約定有「違約金」或是「費用償還」法律效果（因此也有稱為提前離職違約金條款）。不過，在企業運作的實務上，除了以雙方合意約定以外，也有企業是運用工作規則來處理，因此本文認為最低服務年限條款可定義為：雇主藉由與員工之約定或是工作規則，要求員工必須於不定期契約履行中，一定期間內繼續提供勞務，否則應負債務不履行違約罰則之條款。
二、過去我國法院及學界判斷最低服務年限條款效力之見解
無論是行政機關抑或法院判決，對於最低服務年限條款的效力或是其處理方式，以往之見解大多持原則上有效，只是如果約定之違約金過高者，得依據《民法》第252條：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額」規定，而予以酌減之見解。
例如，行政院勞工委員會台83勞資二字第58938號函表示：「查勞動契約為私法上之契約…。因之事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。」